Size nasıl yardımcı olabiliriz?

Psikometrik testler, yetenek testleri, kişilik envanterleri, dil testleri ve daha fazlası dahil olmak üzere çeşitli değerlendirmeler sunuyoruz. Kütüphanemiz, çeşitli sektörlere ve iş rollerine hitap etmek için sürekli güncellenmektedir.

Evet, 36 küresel yetkinlikten oluşan yetkinlik kütüphanemizi kullanabilirsiniz. Çok kolay, sadece istediğiniz yetkinliği seçmeniz yeterli ve adayınız testleri tamamladığında, seçtiğiniz yetkinliklerden oluşan bir rapor oluşturabilirsiniz.

Bu birçok anlama gelebilir. Bizim için soft-skill, iş ortamında sergilenen ölçülebilir davranışlardır. İnsan kaynakları sözlüğünde, soft-skill tanımı yetkinliklerdir ve Roademy, yetkinlikleri ifade etmek için soft-skill terimini kullanır.

Geleneksel soft-skill ve yetkinlik değerlendirmeleri saatlerce süren danışmanlık çalışmasının ürünüydü. Roademy bunu yapay zeka destekli, tamamen online ve insansız bir sürece dönüştürdü. Roademy sayesinde, artık platformumuzda dakikalar içinde soft-skill değerlendirmeleri yapabilirsiniz.

Bu konuda düzinelerce çalışma var. Geleneksel mülakatların doğruluk oranı %30 iken, değerlendirme merkezlerinin doğruluk oranı yaklaşık %80-85'tir. Ancak danışmanlar arasındaki uyumsuzluk, niteliksiz danışmanlar gibi nedenlerle bu oran %30'a düşebilir. Roademy ile bu oran yaklaşık %75 ve her zaman sabittir. Ayrıca çok daha uygun maliyetli ve hızlıdır.

Kesinlikle. Platformumuz, organizasyonunuzun özel gereksinimlerine, iş ile ilgili becerilere, sektöre özgü bilgilere ve daha fazlasına uygun değerlendirmeleri birleştirmenize olanak tanıyan güçlü özelleştirme seçenekleri sunar.

Değerlendirmelerimiz deneyimli psikologlar ve konu uzmanları tarafından geliştirilmektedir. Doğruluk, güvenilirlik ve adilliği sağlamak için titiz doğrulama süreçlerinden geçerler. Değerlendirme kalitesinin en yüksek standartlarını korumak için sektördeki en iyi uygulamalara bağlı kalıyoruz.

Bir değerlendirmenin süresi, belirli teste ve karmaşıklığına bağlı olarak değişebilir. Ortalama olarak, değerlendirmeler 30 dakika ile 2 saat arasında sürer. Talep üzerine belirli değerlendirmeler hakkında daha ayrıntılı bilgi verebiliriz.

Değerlendirme sonuçları ve raporları, platformumuz aracılığıyla açık ve öz bir formatta iletilir. Raporlara ihtiyaç duyduğunuzda erişebilir ve indirebilirsiniz. Raporlama araçlarımız, bilinçli kararlar vermenize yardımcı olacak derinlemesine içgörüler sağlar.

Roademy'de yetkinlik modellemesine stratejik ve veri odaklı bir yaklaşım benimsiyoruz. Sektör dinamiklerini, organizasyonel zorlukları, rekabet ortamını ve ortaya çıkan teknolojik trendleri analiz ederek başlıyoruz. Aynı zamanda, sorunsuz bir kültürel uyum sağlamak için çerçevemizi şirketinizin temel değerleri, misyonu ve vizyonuyla uyumlu hale getiriyoruz.

Değerlendirme ve Gelişim Merkezimiz iki aşamalı bir yapıyla çalışır: Roademy Online Değerlendirme ve Danışman Liderliğinde Değerlendirme Merkezi. Danışmanlarımızla değerlendirme merkezi oturumundan önce, katılımcılar temel yetkinlikleri değerlendirmek için tasarlanmış hedefli testleri ve envanterleri tamamlar. Değerlendirme gününde, katılımcılar deneyimli danışmanlar tarafından yönetilen yapılandırılmış simülasyonlara katılır.

Değerlendirilen yetkinlik sayısı, organizasyonunuzun benzersiz gereksinimlerine, kültürüne ve stratejik hedeflerine göre tamamen özelleştirilebilir. Bu özelleştirilmiş yaklaşım, değerlendirme sürecinin belirli roller ve daha geniş organizasyon içinde başarı için gerekli kritik yetkinlikleri etkili bir şekilde değerlendirmesini sağlar.

360° değerlendirmenin tamamlanmasının ardından, katılımcılar öz değerlendirmeler, akranlar, astlar ve amirler dahil olmak üzere birden fazla perspektiften geri bildirim içeren ayrıntılı, kişiselleştirilmiş bir rapor alır. Bu bütünsel yaklaşım, bireyin güçlü yönleri ve gelişim alanları hakkında kapsamlı bir anlayış sağlar.

Değerlendirici Eğitimi programı beş gün sürer ve değerlendirme sürecinin temel unsurlarını kapsar. Müfredat, yetkinlik temelli değerlendirmeye giriş, yapılandırılmış mülakatlar, vaka simülasyon alıştırmaları ve kapsamlı değerlendirme için psikometrik araçların uygulanmasını içerir.

Evet. Eğitimi başarıyla tamamlayan İK Profesyonelleri katılım sertifikası alır. Ayrıca, Roademy değerlendiricilerin becerilerini geliştirmeye devam etmelerini ve en iyi uygulamaları organizasyonlarında etkili bir şekilde uygulamalarını sağlamak için sürekli destek ve denetim sağlar.

Roademy, toplu işe alım süreci boyunca uçtan uca destek sunar. Aday iletişimi ve ilk elemelelerden başlayarak, online değerlendirmeler, yapılandırılmış mülakatlar ve vaka çalışması değerlendirmelerini kolaylaştırıyoruz. Veri odaklı metodolojimiz, nitelikli adayların verimli bir şekilde kısa listeye alınmasını sağlar.

Kesinlikle. Toplu işe alım yaklaşımımız, organizasyonunuzun kültürüne, stratejik hedeflerine ve role özgü gereksinimlerine uyum sağlamak için tamamen uyarlanabilir. En uygun değerlendirme araçlarının seçilmesinden iletişim stratejilerinin ve raporlama formatlarının yapılandırılmasına kadar sürecimizin her yönü özelleştirilmiştir.

Evet, platformumuzu keşfetmeniz ve değerlendirmelerimizi ilk elden deneyimlemeniz için ücretsiz bir deneme süresi sunuyoruz.

Fiyatlandırmamız özel ihtiyaçlarınıza göre uyarlanmıştır. Her büyüklükteki organizasyona hitap etmek için tasarlanmış esnek planlar sunuyoruz. Ayrıntılı fiyatlandırma bilgisi için lütfen satış ekibimizle iletişime geçin.

Aday başına, değerlendirme başına ücretlendirilirsiniz. Örneğin: 1 aday için 1 değerlendirme = 1 token, 1 aday için 2 değerlendirme = 2 token, 2 aday için 1 değerlendirme = 2 token. Adaylar davet edildikten sonra yukarıdaki yönteme göre ücretlendirilirsiniz.

Evet, müşterilerimizin değişen ihtiyaçlarını karşılamak için birden fazla fiyatlandırma kademesine sahibiz. Planlarımız temel paketlerden kapsamlı çözümlere kadar uzanmaktadır.